PORTAGE SALAIRE: un concept simple, innovant et sécurisé

Comment fonctionne le portage salarial

Le salarié de la société de portage DOTNETFUTUR se charge lui même de chercher, de prospecter ses missions et de négocier avec le client(le client final ou une société intermediaire) les différents éléments relatifs à l’intervention (Salaire, honoraires, objectif, durée, conditions..).

Dès qu’un accord soit conclu entre le consultant et le client, deux contrats seront signés:

Un contrat entre le consultant et la société de portage DOTNETFUTUR

Un autre contrat entre DOTNETFUTUR et le client.

La société de portage assurera la gestion des formalités administratives, juridiques et fiscales liées à la prestation de service réalisée par le consultant.

pourquoi le portage salarial?

En effet, le consultant propose ses services à une entreprise cliente pour réaliser une mission précise. Une fois la mission négociée accordée, elle délègue à la société de portage la gestion de toutes les tâches administratives générées par son activité. Un contrat de travail formalise cette relation entre l’entrepreneur salarié et l’entreprise de portage choisie. Ce dernier conclut un contrat de service avec l’entreprise cliente et lui adresse une facture d’honoraires égale au montant convenu. Il perçoit les honoraires et les rembourse à l’entrepreneur salarié, après déduction des charges sociales et des frais de gestion.

Le portage salarial repose sur un ensemble de relations contractuelles tripartites organisées entre:

L'entrepreneur salarié

indépendant, expert dans son domaine, capable de trouver des missions indépendantes bien rémunérées et de négocier toutes les modalités d'intervention.

DOTNETFUTUR

intermédiaire entre le contacteur salarié et le client pour lequel il fournit des services. Ces structures proposent de convertir en salaire les honoraires de leurs salariés.